Lançamento: cadastro sem cobrança
Sua equipe responde pelo celular. Você recebe o mapa de riscos por setor e o plano do que fazer.
Pesquisa anônima, resultado por fator e por setor, matriz de risco, plano de ação e os documentos de apoio à NR-1 — com o parecer de uma psicóloga. Tudo em um só lugar.
R$ 3,20 por colaborador/mês mínimo de 10 sem taxa de implantação sem instalar nada
Telas reais · dados de exemplo
- Anônima por construção
- Parecer de psicóloga incluído
- 5 documentos prontos
- No ar em uma tarde
A NR-1 em português
A norma pede que a empresa cuide dos riscos psicossociais. Na prática, é isto.
A Portaria MTE nº 1.419/2024 incluiu os fatores de risco psicossociais no gerenciamento de riscos da NR-1, e a fiscalização com autuação começou em maio de 2026. Riscos psicossociais são condições do trabalho — volume, pressão por prazo, falta de autonomia, conflitos — que podem adoecer quem trabalha.
Identificar os perigos
Perguntar à equipe, sem expor ninguém, como está o trabalho: volume, prazos, autonomia, apoio da liderança, relações.
Pesquisa anônima pelo celular
Avaliar os riscos
Descobrir onde isso pesa mais: em qual setor, em qual fator, com que gravidade e com que chance de acontecer.
Resultado por setor e matriz de risco
Inventário de riscos
Ter por escrito o que foi encontrado, com a classificação de cada risco e quem revisou.
Inventário com revisão registrada
Plano de ação
Decidir o que será feito, por quem e até quando — e guardar a prova de que foi feito.
Ações com responsável, prazo e evidência
Acompanhar
Medir de novo e ver se melhorou onde houve ação.
Comparação entre rodadas
O ParaRH organiza e documenta esse caminho; não certifica conformidade. A leitura técnica é de uma psicóloga do ParaRH, que assina o parecer da sua empresa.
Como funciona
Uma rodada do ParaRH, do convite ao documento
Seis momentos, cada um com a tela que você vai usar.
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1 de 6
Cadastre a empresa
Setores, cargos e pessoas. A planilha que o RH já tem entra de uma vez: antes de gravar, o sistema mostra uma prévia e aponta os erros linha a linha.
O sistema guia os primeiros passos e só libera o resto quando a base está pronta.
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2 de 6
Convide a equipe
Cada pessoa recebe um endereço individual por e-mail. Para quem não tem e-mail, o sistema gera o link da pessoa para você enviar como preferir.
Quem não respondeu recebe o convite de novo quando faltam três dias para o encerramento.
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3 de 6
As pessoas respondem
Pelo celular, sem conta e sem aplicativo. As perguntas são sobre as condições de trabalho, nunca sobre a saúde de quem responde.
Quem sinaliza um problema recebe algumas perguntas a mais sobre aquele ponto.
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4 de 6
O sistema apura
Ao encerrar, cada fator ganha um indicador, para a empresa e para cada setor com respostas suficientes. Além da média, você vê quantas pessoas ficaram em faixa alta ou crítica.
Setor com poucas respostas entra no total, mas não aparece separado.
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5 de 6
O risco ganha nome
A gravidade vem da pesquisa. A probabilidade de cada setor é informada por quem conhece a rotina. O sistema cruza as duas e mostra o risco: baixo, médio, alto ou crítico.
O sistema sugere; uma pessoa revisa, e a decisão fica registrada com nome, data e motivo.
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6 de 6
Plano e documentos
Das prioridades nascem ações com responsável, prazo e evidência. Os cinco documentos ficam prontos para a diretoria e para a fiscalização.
O sistema avisa por e-mail quando o prazo de uma ação se aproxima e quando vence.
Do lado de quem responde
A pesquisa só vale se as pessoas responderem com sinceridade
Por isso a primeira tela que o colaborador vê explica, antes de qualquer pergunta, o que acontece com a resposta dele.
- Sem conta, sem senha, sem aplicativoSó o link individual, no celular ou no computador.
- Sobre o trabalho, não sobre a pessoaAs perguntas tratam de condições e organização do trabalho — nunca de saúde.
- Letra maior e leitura em voz altaPara quem tem dificuldade de leitura ou de visão.
- Pode parar e continuarNo mesmo aparelho, a pesquisa retoma do ponto em que a pessoa parou.
Quando a pesquisa fecha
O que você fica sabendo sobre a sua empresa
- 1Onde a pressão está mais altaO fator mais crítico de cada setor, lado a lado. Aqui, a sobrecarga na Produção.
- 2Quantas pessoas, não só a médiaUm indicador 45 com 30% das pessoas em faixa crítica pede uma ação diferente de um 45 distribuído por igual.
- 3Ninguém expostoO setor com poucas respostas não aparece separado. Ninguém é identificado pelo tamanho do grupo.
Anonimato
O anonimato está no desenho do sistema, não numa promessa
Quem foi convidado
- Colaborador 1respondeu · 12/08
- Colaborador 2pendente
- Colaborador 3respondeu · 14/08
Nenhuma
ligação
O que foi respondido
- Resposta sem nome
- Resposta sem nome
- Resposta sem nome
Duas listas que não se cruzam
A lista de convidados e as respostas ficam separadas. Só atravessa o fato de a pessoa ter respondido, gravado como data e sem hora — com hora, bastaria ordenar as duas listas para parear.
Setor pequeno não aparece sozinho
Abaixo do mínimo de respostas, o setor entra no total mas não é exibido. Se só um ficaria oculto, o menor dos visíveis também some, para ninguém descobrir o escondido fazendo a conta.
A empresa não lê respostas individuais
Nenhum perfil da empresa vê o que uma pessoa respondeu. Quando um grupo é pequeno demais, só a psicóloga responsável pode ler as respostas uma a uma, sem nome, setor ou cargo — e o colaborador é avisado disso antes de começar.
Comentários passam por revisão
Texto livre pode identificar quem escreveu. Todo comentário é revisado antes de ser lido, com os nomes de funcionários encontrados no texto destacados automaticamente.
O que a empresa recebe
Documentos prontos e uma leitura técnica assinada
- Relatório executivoO panorama para a diretoria.
- Relatório da avaliaçãoCompleto: metodologia, participação e resultado por fator e por setor.
- DRPS por setorO quadro de cada setor: fatores, gravidade, probabilidade e risco.
- Inventário de riscosO que foi identificado, a classificação e a revisão.
- Plano de açãoO que será feito, por quem e até quando.
Parecer de uma psicóloga do ParaRH
Quando a pesquisa fecha, uma psicóloga do nosso time analisa os resultados da sua empresa e assina o parecer técnico.
- Contexto, análise, prioridades e encaminhamentos
- Recomendações que você transforma em ações do plano
- Entregue dentro do sistema, com nome e registro profissional
Preço
Um plano, cobrado por colaborador
R$ 3,20por colaborador
por mês
- Pesquisa anônima pelo celular
- Resultado por fator e por setor
- Matriz de gravidade × probabilidade
- Inventário de riscos
- Plano de ação com avisos de prazo
- Cinco documentos de apoio à NR-1
- Parecer de psicóloga
- Sem cobrança por usuário do sistema
colaboradores
Sem cobrança durante o lançamento.
Em construção: Plataforma de cursos Acolhimento por teleconsulta Ponto eletrônico digital Pulso mensal e eNPS Controle de treinamentos Canal de denúncias e assédio O que vem por aí →
Antes de começar
As dúvidas que costumam aparecer
Começar
Preciso instalar alguma coisa?
Não. O ParaRH funciona no navegador, no computador ou no celular. Quem responde a pesquisa também não instala nada: recebe um link e responde.
É difícil configurar?
O próprio sistema conduz os primeiros passos: dados da empresa, setores e cargos, e a lista de funcionários. Enquanto essa base não está pronta, ele não deixa você se perder em outras telas. Dá para colocar a primeira pesquisa no ar em uma tarde.
A planilha de funcionários que eu já tenho serve?
Serve, em CSV ou Excel (.xlsx). Existe um modelo para baixar, e antes de gravar qualquer coisa o sistema mostra uma prévia com os problemas apontados linha a linha — e-mail inválido, matrícula repetida, setor que não existe.
Consigo começar sozinho, sem falar com ninguém?
Sim. O cadastro é feito aqui no site e o acesso chega por e-mail. Se travar em alguma coisa, escreva para contato@pararh.com.br.
Colaboradores
Como meus funcionários respondem?
Cada pessoa recebe um endereço individual por e-mail e responde pelo celular ou pelo computador. Não cria conta, não precisa de senha e não instala aplicativo.
E quem não tem e-mail?
O sistema gera o endereço individual de cada pessoa para você copiar e enviar como preferir.
Quanto tempo leva para responder?
Depende do questionário da metodologia. A tela de abertura mostra a estimativa de tempo e o número de perguntas antes de a pessoa começar. Quem sinaliza um problema recebe algumas perguntas a mais sobre aquele ponto.
E quem esquece de responder?
Quando faltam três dias para o encerramento, o sistema reenvia o convite automaticamente para quem ainda não respondeu. O assunto do e-mail não menciona riscos psicossociais.
Anonimato e dados
A pesquisa é anônima de verdade?
Sim. A lista de quem foi convidado e o conteúdo das respostas ficam separados, sem nenhuma ligação entre si. A única informação que atravessa é o fato de a pessoa ter respondido, registrado como data, sem hora.
Quem na empresa vê os resultados?
Quem você autorizar. Cada usuário tem um perfil (RH, SST, gestor, consultor externo), e o gestor enxerga só os setores dele. Os resultados aparecem sempre agrupados. Nenhum perfil da empresa vê o que uma pessoa respondeu.
E se o setor tiver poucas pessoas?
Abaixo do mínimo de respostas (cinco, por padrão), o setor entra no total da empresa, mas não aparece separado. E se só um setor ficaria escondido, o sistema esconde também o menor dos visíveis, para ninguém descobrir o escondido fazendo a conta.
O que a psicóloga do ParaRH consegue ver?
Os resultados da empresa, para escrever o parecer. Quando um grupo é pequeno demais para aparecer separado, ela pode ler as respostas uma a uma, sem nome, setor ou cargo, e cada leitura fica registrada. O colaborador é avisado disso antes de começar a responder.
NR-1
Preciso entender de NR-1 para usar?
Não. O sistema segue o caminho que a norma pede — identificar, avaliar, registrar, planejar e acompanhar — e os documentos saem organizados. A leitura técnica fica com a psicóloga.
O ParaRH garante que minha empresa está em conformidade?
Não, e nenhum sistema pode garantir. O ParaRH organiza a avaliação e os documentos que apoiam o gerenciamento exigido pela NR-1. Ele não substitui a avaliação de profissional legalmente habilitado, e os indicadores da plataforma não são critério oficial do Ministério do Trabalho e Emprego.
Que documentos eu recebo?
Cinco: relatório executivo, relatório da avaliação, documento DRPS por setor, inventário de riscos e plano de ação. Todos com empresa, período, metodologia e responsável técnico.
Cobrança
Vou pagar alguma coisa agora?
Não. Durante o lançamento, a conta é criada sem cobrança. O preço do plano é R$ 3,20 por colaborador por mês.
Quem entra na conta?
Os colaboradores da empresa, com mínimo de 10. Quem usa o sistema — RH, SST, gestores, consultor — não é cobrado.
Tem taxa de implantação?
Não.
Depois que você cria a conta
Em uma tarde, a primeira pesquisa está no ar
- O acesso chega por e-mailVocê cria a sua senha pelo link do convite.
- O sistema guia o começoDados da empresa, setores e cargos, passo a passo.
- Você importa a equipeA planilha do RH, com prévia antes de gravar.
- A pesquisa saiOs convites vão por e-mail e as respostas começam a chegar.