O que vem por aí
O ParaRH começou pela avaliação de riscos psicossociais e cresce a partir do mesmo cadastro: pessoas, setores e cargos são cadastrados uma vez e servem a todos os módulos. Aqui está o que funciona hoje e o que está por vir — sem datas, porque preferimos entregar antes de prometer.
Disponível hoje
R$ 3,20 por colaborador/mês
Pesquisa de clima, identificação de fatores de risco psicossocial, inventário, plano de ação e documentação — apoio ao gerenciamento exigido pela NR-1.
Comunicados internos com confirmação de leitura
Recebimento e conferência de atestados médicos
Em construção
Catálogo de cursos próprios, atribuídos por área ou cargo, com progresso acompanhado, prova e certificado — e o certificado entra como evidência no plano de ação.
Conteúdo próprio. O preço será anunciado junto do lançamento.
Canal para o colaborador acessar atendimento psicológico com profissional parceiro, sem passar pela empresa. O ParaRH confere o vínculo e encaminha — não guarda nada do atendimento.
Atendimento realizado por parceiro. Cobrado à parte da plataforma.
Registro de jornada, espelho de ponto, banco de horas e fechamento mensal.
Pesquisas curtas e recorrentes, de duas a cinco perguntas, para acompanhar se as ações tomadas mudaram alguma coisa — sem esperar a próxima rodada anual.
Usa a mesma estrutura da pesquisa de clima. É o próximo da fila.
Matriz de treinamentos por cargo, validade de cada certificação, aviso de vencimento e certificado anexado — com o relatório pronto para apresentar em fiscalização.
Reaproveita cadastro, anexos e avisos automáticos que já existem.
Canal de recebimento de relatos com identidade protegida, protocolo de acompanhamento, prazo de resposta e trilha de apuração registrada.
Área sensível: será construído com acompanhamento jurídico.
No roteiro
Registro de entrega de equipamentos, número do CA, validade e comprovante de recebimento assinado.
Acompanhamento das datas e validades dos exames ocupacionais, com aviso de vencimento. Controla prazos, nunca conteúdo clínico.
Dado de saúde é sensível: o módulo controla prazos, não conteúdo.
Ciclos de avaliação por competências, com autoavaliação, avaliação do gestor e plano de desenvolvimento individual.
Diferente da pesquisa de clima: aqui a avaliação é identificada.
Entrevista estruturada de saída, com os motivos consolidados por área e por período — para enxergar padrão onde hoje há só percepção.
Amplia o inventário e o plano de ação para riscos físicos, químicos, biológicos, ergonômicos e de acidentes — mantendo tudo no mesmo lugar.
O inventário e o plano de ação já existem: falta abrir para os demais tipos.
A fila acima é reordenada pelo que os clientes pedem. Se um módulo do roteiro é o que faria diferença para a sua empresa, escreva para contato@pararh.com.br.
